صفحه: 21تا 42
نشریه: فصلنامه دانش انتظامی آذربایجان غربی
شماره : 33 دوره نهم زمستان 1396
نویسندگان: ابراهیم قربانی
چکیده مقاله:
در شرایط کنونی، توجه به دانش نیروی کار و نگرش سرمایه¬ای به آن، نقطه عطفی در تغییرات سازمانی و عملکرد کارکنان، علی¬الخصوص در سازمان¬های انتظامی محسوب شده و سبب بروز دیدگاهی بر پایه توسعه"مدیریت دانش" شده است. هدف از این تحقیق بررسی و تحلیل ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر استان آذربایجان غربی و همچنین رتبه¬بندی ابعاد مختلف مدیریت دانش در این تحقیق می¬باشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در پلیس مبارزه با مواد مخدر و به تعداد132 نفر بوده که برابر جدول مورگان و با استفاده از روش نمونه¬گیری تصادفی ساده تعداد 96 نفر به عضویت در نمونه آماری درآمده و پرسشنامه¬های استاندارد مدیریت دانش و عملکرد را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل داده¬ها از نرم افزار SPSS و آزمون¬های آماری¬ همبستگی اسپیرمن و آزمون رتبه¬بندی فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه¬ها و ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد که مدیریت دانش با عملکرد کارکنان در سطح معناداری 05/0P < معنادار بوده است. بنابراین با اطمینان 95 درصد می¬توان گفت بین ابعاد مختلف مدیریت دانش و عملکرد کارکنان ارتباط وجود دارد. همچنین نتایج آزمون رتبه¬بندی نشان داد که بعد انتقال دانش و کاربرد دانش به ترتیب بیشترین و کمترین تاثیر را بر عملکرد کارکنان پلیس دارد. یافته¬ها نشان داد هرچه سطح مدیریت دانش و تقویت ابعاد مربوط به آن در بین کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر بیشتر باشد میزان عملکرد کارکنان نیز افزایش خواهد یافت.
دانلود در ادامه مطلب
دانلود