رهبری خدمتگزار عبارت است از درک و عمل رهبر به گونه‌ای که منافع دیگران را برتمایل و علاقه شخصی خویش مرجح می‌داند. هدف اصلی تحقیق حاضر تاثیر رهبری خدمتگزار بر فضیلت سازمانی با آزمون نقش میانجی تحول نظام اداری در فرماندهی انتظامی شهرستان ارومیه بود. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی و جامعه آماری مربوط به کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان ارومیه بوده که با استفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه آماری 169 نفر به روش نمونهگیری طبقهای تصادفی به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. ابزار سنجش تحقیق، پرسشنامههای روا و پایای فضیلت سازمانی کارمون (2004)، رهبری خدمتگزار تیلور (2002) و تحول نظام اداری محقر (1389) بود. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش معادلات ساختاری به کمک نرمافزار لیزرل استفاده شد. یافتهها نشان داد که رهبری خدمتگزار بر فضیلت سازمانی با تاکید بر نقش میانجی تحول نظام اداری در فرماندهی انتظامی شهرستان ارومیه تاثیر دارد. نتایج تحقیق بیانگر تاثیر مولفههای رهبری خدمتگزار و تحول نظام اداری بر فضیلت سازمانی و همچنین تاثیر مولفه های رهبری خدمتگزار بر تحول نظام اداری بود. دانلود