نشریه: فصلنامه دانش انتظامی آذربایجان غربی
صفحه: 75تا 96
شماره : 29 دوره بیست و نهم زمستان 1394
نویسندگان: ابراهیم قربانی ,
کلیدواژگان: استراتژی منابع انسانی، عملکرد سازمان، ، نقاط مرجع استراتژیک.
چکیده مقاله:
استراتژی منابع انسانی، الگویی از تصمیماتی است که به سیاستها و رویههای متعلق به منابع انسانی می‌پردازد. در واقع فرآیند تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاستها و روش‌های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان است. هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی بر عملکرد مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ف.ا.ا.آغربی میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی است و از نوع تحقیقات کاربردی میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر استان آذربایجان غربی بوده که 84 نفر از مدیران و کارکنان شاغل، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی با طبقهبندی به عضویت نمونۀ آماری درآمده و پرسشنامههای استاندارد عملکرد سازمان با ضریب پایایی 87/0 و استراتژی منابع انسانی را با ضریب پایایی 79/0 تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرمافزاز SPSS و روش تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافتهها نشان میدهد که بعد ثانویه از ابعاد مربوط به استراتژی منابع انسانی، تأثیر معنی¬داری بر عملکرد مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ندارد و این گونه از استراتژی در پلیس مبارزه با مواد مخدر کمتر به کارگیری شده است. در خصوص دیگر ابعاد استراتژی منابع انسانی، یافتهها نشان داد اکثر مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر موافق تأثیر مثبت ابعاد استراتژی بررسی شده (پدرانه، متعهدانه، پیمانکارانه) بر عملکرد مدیران و کارکنان میباشند. تجزیه و تحلیلهای کلی نشان میدهد که استراتژی منابع انسانی بر عملکرد پلیس مبارزه با مواد مخدر تأثیرگذار بوده و عملکرد پلیس متأثر از تئوری نقاط مرجع استراتژیک میباشد.
چکیده مقاله:
استراتژی منابع انسانی، الگویی از تصمیماتی است که به سیاستها و رویههای متعلق به منابع انسانی می‌پردازد. در واقع فرآیند تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاستها و روش‌های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان است. هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی بر عملکرد مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ف.ا.ا.آغربی میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی است و از نوع تحقیقات کاربردی میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر استان آذربایجان غربی بوده که 84 نفر از مدیران و کارکنان شاغل، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی با طبقهبندی به عضویت نمونۀ آماری درآمده و پرسشنامههای استاندارد عملکرد سازمان با ضریب پایایی 87/0 و استراتژی منابع انسانی را با ضریب پایایی 79/0 تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرمافزاز SPSS و روش تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافتهها نشان میدهد که بعد ثانویه از ابعاد مربوط به استراتژی منابع انسانی، تأثیر معنی¬داری بر عملکرد مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ندارد و این گونه از استراتژی در پلیس مبارزه با مواد مخدر کمتر به کارگیری شده است. در خصوص دیگر ابعاد استراتژی منابع انسانی، یافتهها نشان داد اکثر مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر موافق تأثیر مثبت ابعاد استراتژی بررسی شده (پدرانه، متعهدانه، پیمانکارانه) بر عملکرد مدیران و کارکنان میباشند. تجزیه و تحلیلهای کلی نشان میدهد که استراتژی منابع انسانی بر عملکرد پلیس مبارزه با مواد مخدر تأثیرگذار بوده و عملکرد پلیس متأثر از تئوری نقاط مرجع استراتژیک میباشد.
ر