صفحه: 1تا 22
نشریه: فصلنامه دانش انتظامی آذربایجان غربی
شماره : 32 دوره نهم پاییز 1395
نویسندگان: علی ابراهیمی ,ابراهیم قربانی ,امام وردی صحرابی ,جعفرتختی ,
چکیده مقاله:
امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای مفید ارتقاء کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی هر سازمانی تلقی می¬گردد. به منظور کسب موفقیت در محیط در حال تغییر امروزی، سازمان¬ها به کسب و ارتقاء دانش و خلاقیت نیازمند می¬باشند. این پژوهش به بررسی وضعیت و ارتباط بین آموزش¬های تخصصی ضمن خدمت با توانمندسازی کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی پرداخته و رابطه بین آموزش¬های ضمن خدمت و ابعاد توانمندسازی را مورد تحلیل قرار می¬دهد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیقات کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی می¬باشد که 73 نفر از کارکنان به روش نمونه¬گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه¬ محقق ساخته آموزش-های ضمن خدمت با ضریب پایایی 0.88 و پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان با ضریب پایایی 0.74 را تکمیل نمودند. جهت آزمون فرضیه¬های تحقیق از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. آن¬گونه که انتظار می¬رفت نتایج کلی نشان دهنده¬ی آن است که آموزش¬های تخصصی ضمن خدمت بر شاخص¬های توانمندسازی نیروی انسانی (شایستگی/خودکارآمدی، موثر بودن، اعتماد، خودساماندهی/استقلال، معنی¬دار بودن) موثر است. از بین مولفه¬های گوناگون توانمندسازی، تاثیر آموزش¬های ضمن خدمت بر روی معنی¬دار بودن و خود ساماندهی، به ترتیب بیشترین و کمترین درصد، ارزیابی شده است. لذا بر اساس نتایج حاصل از آزمون فرضیه¬های فوق در پایان پیشنهاداتی در جهت افزایش تاثیر آموزش¬های حین خدمت بر توانمندسازی کارکنان ارائه گردیده است.