فصلنامه مطالعات مبارزه با مواد مخدر
شماره 40
سال 11 صفحات 43-68
چکیده:
امروزه متمرکز شدن بر تدوین استراتژی یکی از مؤلفههای افزایشدهنده موفقیت برای سازمانها در جهان پویای کنونی به حساب میآید. هدف از پژوهش حاضر تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تحقق اهداف سازمانی از طریق عملکرد پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا میباشد. پژوهش حاضر از حیث روش از نوع توصیفی- تحلیلی و از جهت جمعآوری دادهها از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش فرماندهان و مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر استان آذربایجان غربی و به تعداد 84 نفر بوده که تمامی اعضای جامعه به صورت تمامشمار به عضویت نمونه آماری انتخاب و پرسشنامههای استاندارد عملکرد سازمان با ضریب پایایی 87/0، پرسشنامه استراتژی منابع انسانی با ضریب پایایی 79/0 و پرسشنامه استراتژی سازمان با ضریب پایایی 84/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرمافزاز SPSS استفاده گردید. یافتهها نشان داد که بعد رقابتی از ابعاد مربوط به استراتژی سازمان و بعد ثانویه از ابعاد مربوط به استراتژی منابع انسانی تأثیر معناداری بر عملکرد فرماندهان و مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر نداشته و این گونه از استراتژی در پلیس مبارزه با مواد مخدر بکارگیری نشده است. در خصوص دیگر ابعاد استراتژیهای سازمان و منابع انسانی، اکثر مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر موافق تأثیر مثبت ابعاد استراتژیهای بررسی شده (تهاجمی، تدافعی، محافظهکارانه، پدرانه، متعهدانه، پیمانکارانه) بر عملکرد فرماندهان و مدیران میباشند. نتایج کلی نشان میدهد که استراتژی سازمان و استراتژی منابع انسانی بر عملکرد پلیس مبارزه با مواد مخدر تأثیرگذار بوده و پلیس متاثر از استراتژیهای نامبرده میباشد.
صفحه: 41تا 66
نشریه: فصلنامه دانش انتظامی آذربایجان غربی
شماره : 31 دوره نهم تابستان 1395
نویسندگان: رحیم دباغ، ابراهیم قربانی
چکیده مقاله:
بسیاری از سازمانها نیروی انسانی را بعنوان اصلی‌ترین منبع استراتژیک و محور پیشبرد اهداف سازمانی تلقی می‌کنند. این مقاله به منظور بررسی عوامل موثر بر توسعه و افزایش بهرهوری کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آذربایجان¬غربی صورت گرفته و در قالب 8 فرضیه به بررسی عوامل مؤثر بر توسعه بهرهوری نیروی انسانی و تبیین تأثیر هر یک از مؤلفههای دخیل (امنیت شغلی، خدمات و امکانات رفاهی، میزان درآمد، ایجاد انگیزش، آموزش و تعلیم و تربیت، پاداش، مشارکت کارکنان و بازخورد) بر بهرهوری نیروی انسانی پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و از نوع تحقیقات کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی می¬باشد که 98 نفر به روش نمونه¬گیری تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر بهره¬وری، با ضریب پایایی 879/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم¬افزاز SPSS نسخه 20 استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل مربوط به تاثیر هر یک از مولفه¬های فوق بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی، همة فرضیه‌ها را مورد تأیید قرار داده و نشان داد که تمامی 8 فاکتور بررسی شده، تأثیر بسزایی بر توسعه بهرهوری نیروی انسانی در پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی دارند. نتایج تحقیق بیانگر لزوم توجه مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر به نقش هر یک از 8 مولفه¬ی فوق می¬باشد. در پایان پیشنهادهایی حاصل از نتایج تحقیق برای تقویت و بهبود میزان بهره¬وری در محیط کار و سازمان متبوع ارائه شده¬اند.
نشریه: فصلنامه دانش انتظامی آذربایجان غربی
صفحه: 75تا 96
شماره : 29 دوره بیست و نهم زمستان 1394
نویسندگان: ابراهیم قربانی ,
کلیدواژگان: استراتژی منابع انسانی، عملکرد سازمان، ، نقاط مرجع استراتژیک.
چکیده مقاله:
استراتژی منابع انسانی، الگویی از تصمیماتی است که به سیاستها و رویههای متعلق به منابع انسانی می‌پردازد. در واقع فرآیند تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی به منظور مرتبط ساختن سیاستها و روش‌های منابع انسانی با اهداف استراتژیک سازمان است. هدف از تحقیق حاضر بررسی تأثیر استراتژی منابع انسانی بر عملکرد مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ف.ا.ا.آغربی میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی است و از نوع تحقیقات کاربردی میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر استان آذربایجان غربی بوده که 84 نفر از مدیران و کارکنان شاغل، با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی با طبقهبندی به عضویت نمونۀ آماری درآمده و پرسشنامههای استاندارد عملکرد سازمان با ضریب پایایی 87/0 و استراتژی منابع انسانی را با ضریب پایایی 79/0 تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرمافزاز SPSS و روش تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافتهها نشان میدهد که بعد ثانویه از ابعاد مربوط به استراتژی منابع انسانی، تأثیر معنی¬داری بر عملکرد مدیران و کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر ندارد و این گونه از استراتژی در پلیس مبارزه با مواد مخدر کمتر به کارگیری شده است. در خصوص دیگر ابعاد استراتژی منابع انسانی، یافتهها نشان داد اکثر مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر موافق تأثیر مثبت ابعاد استراتژی بررسی شده (پدرانه، متعهدانه، پیمانکارانه) بر عملکرد مدیران و کارکنان میباشند. تجزیه و تحلیلهای کلی نشان میدهد که استراتژی منابع انسانی بر عملکرد پلیس مبارزه با مواد مخدر تأثیرگذار بوده و عملکرد پلیس متأثر از تئوری نقاط مرجع استراتژیک میباشد.