صفحه: 41تا 66
نشریه: فصلنامه دانش انتظامی آذربایجان غربی
شماره : 31 دوره نهم تابستان 1395
نویسندگان: رحیم دباغ، ابراهیم قربانی
چکیده مقاله:
بسیاری از سازمان‌ها نیروی انسانی را بعنوان اصلی‌ترین منبع استراتژیک و محور پیشبرد اهداف سازمانی تلقی می‌کنند. این مقاله به منظور بررسی عوامل موثر بر توسعه و افزایش بهرهوری کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آذربایجان¬غربی صورت گرفته و در قالب 8 فرضیه به بررسی عوامل مؤثر بر توسعه بهرهوری نیروی انسانی و تبیین تأثیر هر یک از مؤلفه‌های دخیل (امنیت شغلی، خدمات و امکانات رفاهی، میزان درآمد، ایجاد انگیزش، آموزش و تعلیم و تربیت، پاداش، مشارکت کارکنان و بازخورد) بر بهرهوری نیروی انسانی پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و از نوع تحقیقات کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی می¬باشد که 98 نفر به روش نمونه¬گیری تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر بهره¬وری، با ضریب پایایی 879/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم¬افزاز SPSS نسخه 20 استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل مربوط به تاثیر هر یک از مولفه¬های فوق بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی، همة فرضیه‌ها را مورد تأیید قرار داده و نشان داد که تمامی 8 فاکتور بررسی شده، تأثیر بسزایی بر توسعه بهرهوری نیروی انسانی در پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی دارند. نتایج تحقیق بیانگر لزوم توجه مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر به نقش هر یک از 8 مولفه¬ی فوق می¬باشد. در پایان پیشنهادهایی حاصل از نتایج تحقیق برای تقویت و بهبود میزان بهره¬وری در محیط کار و سازمان متبوع ارائه شده¬اند.