صفحه: 107تا 129
نشریه: فصلنامه علمی ترویجی توسعه سازمانی پلیس
شماره : 57 دوره سیزده تابستان 1395
نویسندگان: ابراهیم قربانی ,رسول صمد پور ,
چکیده مقاله:
رهبری با اهمیت¬ترین و باارزش¬ترین عاملی است که نقشی بسزا در بهبود عملکرد سازمانی و کارکنان ایفا می‌کند؛ چرا که اجرای موفقیت‌آمیز هر برنامه¬ای مستلزم وجود مدیرانی توانمند و کاراست. اگر مدیران در ایفای نقش و رسالت خود کوتاهی کنند و به اهداف مورد نظر دست نیابند، نتایج زیان‌بار آن مستقیماً عاید گروه یا سازمانی است که با آن سروکار دارند. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین سبک رهبری فیدلر با دو بعد رهبری رابطه‌گرا و رهبری وظیفه‌گرا و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی است. این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی و از نوع تحقیقات کاربردی است. جامعة آماری این تحقیق کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی هستند. 138 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به مثابه حجم نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه¬های استاندارد سبک رهبری فیدلر (LPC) با ضریب پایایی 71/0 و پرسش‌نامة استاندارد ارزیابی عملکرد با ضریب پایایی 88/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم‌افزار اس.پی.اس.اس. ویرایش بیستم و آزمون همبستگی استفاده شده است. یافته‌ها حاکی از ارتباط بین سبک رهبری رابطه‌گرا و عملکرد کارکنان فرماندهی انتظامی استان آ. غربی است و هیچ گونه ارتباطی بین سبک رهبری وظیفه‌گرا و عملکرد کارکنان مشاهده نگردید. نتایج نشان می‌دهد، هرچه استفاده از سبک رهبری رابطه‌گرا در فرماندهی انتظامی استان آ. غربی بیشتر شود، عملکرد کارکنان توسعه و بهبود می¬یابد و سبک رهبری رابطه‌گرا می‌تواند به افزایش عملکرد و به تبع آن افزایش رضایت شغلی، اثربخشی و کارایی سازمان منجر گردد. با توجه به بهره¬وری و اثربخشی سبک رهبری رابطه‌گرا پیشنهاد گردید مدیران به اعمال شیوه‌ای اهتمام ورزند که پیشتاز و بانی اشاعه و ترویج روابط انسانی در سازمان نیروی انتظامی باشند.
صفحه: 41تا 66
نشریه: فصلنامه دانش انتظامی آذربایجان غربی
شماره : 31 دوره نهم تابستان 1395
نویسندگان: رحیم دباغ، ابراهیم قربانی
چکیده مقاله:
بسیاری از سازمان‌ها نیروی انسانی را بعنوان اصلی‌ترین منبع استراتژیک و محور پیشبرد اهداف سازمانی تلقی می‌کنند. این مقاله به منظور بررسی عوامل موثر بر توسعه و افزایش بهرهوری کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آذربایجان¬غربی صورت گرفته و در قالب 8 فرضیه به بررسی عوامل مؤثر بر توسعه بهرهوری نیروی انسانی و تبیین تأثیر هر یک از مؤلفه‌های دخیل (امنیت شغلی، خدمات و امکانات رفاهی، میزان درآمد، ایجاد انگیزش، آموزش و تعلیم و تربیت، پاداش، مشارکت کارکنان و بازخورد) بر بهرهوری نیروی انسانی پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی و از نوع تحقیقات کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی می¬باشد که 98 نفر به روش نمونه¬گیری تمام شمار به عنوان حجم نمونه انتخاب و پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر بهره¬وری، با ضریب پایایی 879/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم¬افزاز SPSS نسخه 20 استفاده گردیده است. تجزیه و تحلیل مربوط به تاثیر هر یک از مولفه¬های فوق بر افزایش بهرهوری نیروی انسانی، همة فرضیه‌ها را مورد تأیید قرار داده و نشان داد که تمامی 8 فاکتور بررسی شده، تأثیر بسزایی بر توسعه بهرهوری نیروی انسانی در پلیس مبارزه با مواد مخدر فرماندهی انتظامی استان آ. غربی دارند. نتایج تحقیق بیانگر لزوم توجه مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر به نقش هر یک از 8 مولفه¬ی فوق می¬باشد. در پایان پیشنهادهایی حاصل از نتایج تحقیق برای تقویت و بهبود میزان بهره¬وری در محیط کار و سازمان متبوع ارائه شده¬اند.