تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تحقق اهداف سازمانی از طریق عملکرد پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا

فصلنامه مطالعات مبارزه با مواد مخدر

شماره 40

سال 11 صفحات 43-68

چکیده:

امروزه متمرکز شدن بر تدوین استراتژی یکی از مؤلفه­های افزایش­دهنده موفقیت برای سازمان­ها در جهان پویای کنونی به حساب می­آید. هدف از پژوهش حاضر تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر تحقق اهداف سازمانی از طریق عملکرد پلیس مبارزه با مواد مخدر ناجا می­باشد. پژوهش حاضر از حیث روش از نوع توصیفی- تحلیلی و از جهت جمع‏آوری داده­ها از نوع پیمایشی می­باشد. جامعه آماری این پژوهش فرماندهان و مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر استان آذربایجان غربی و به تعداد 84 نفر بوده که تمامی اعضای جامعه به صورت تمام­شمار به عضویت نمونه آماری انتخاب و پرسشنامه­های استاندارد عملکرد سازمان با ضریب پایایی 87/0، پرسشنامه استراتژی منابع انسانی با ضریب پایایی 79/0 و پرسشنامه استراتژی سازمان با ضریب پایایی 84/0 را تکمیل نمودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات پرسشنامه از نرم­افزاز SPSS استفاده گردید. یافته­ها نشان داد که بعد رقابتی از ابعاد مربوط به استراتژی سازمان و بعد ثانویه از ابعاد مربوط به استراتژی منابع انسانی تأثیر معناداری بر عملکرد فرماندهان و مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر نداشته و این گونه از استراتژی­­ در پلیس مبارزه با مواد مخدر بکارگیری نشده است. در خصوص دیگر ابعاد استراتژی­­های سازمان و منابع انسانی، اکثر مدیران پلیس مبارزه با مواد مخدر موافق تأثیر مثبت ابعاد استراتژی­های بررسی شده (تهاجمی، تدافعی، محافظه­کارانه، پدرانه، متعهدانه، پیمانکارانه) بر عملکرد فرماندهان و مدیران می­باشند. نتایج کلی نشان می­دهد که استراتژی ­ سازمان و استراتژی ­ منابع انسانی بر عملکرد پلیس مبارزه با مواد مخدر تأثیرگذار بوده و پلیس متاثر از استراتژی­های نامبرده می­باشد.